福利厚生

  • 各種社会保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 介護保険 労働災害補償保険
  • 社員保険 傷病保険など保険料は会社負担
  • 財形貯蓄
  • 通勤費 毎月の定期代金(最大5万円まで)
  • 退職金制度 確定給付企業年金制度 改正「高年齢者雇用安定法」に基づいて継続雇用制度を導入
  • 四季休暇 年間に3日支給
  • 健康診断 定期健康診断 随時健康診断
  • インフルエンザ予防接種 毎年、10‐12月に実施 費用は、会社負担
  • 各種食事会費用の会社負担 内定者懇親会、新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会などの参加者に費用負担
  • サークル(スポーツ活動、慶弔金)
  • 部活動支援 社員間の親睦を深める部活動の費用負担
  • 結婚特別休暇 3~5日支給
  • 出産祝金(平成23年増額)
    第1子 10万円
    第2子 20万円
    第3子以降 30万円
  • 出産休暇 子供出生時に1日の有給休暇を支給
  • 子育て・介護支援制度 育児・介護休業法に上乗せした制度です。
    • 育児休業制度の通算1年間延長
    • 短時間勤務
    • 在宅勤務
    • 「子の看護休暇」を有給とする
    • 保育料1万円補助